Team Diversity Coaching

Diversity & Inclusion unterstützt Organisationen die 
Arbeitgeberattraktivität, Innovations- und Lösungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Ziel von Diversity Coachings ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem es Führungskräften mit ihren Teams gelingt, ihre vielfältigen Potenziale zu entfalten, gewinnbringend einzusetzen und ein Wir-Gefühl zu entwickeln.

Im Coaching lasse ich Sie an meinen Erfahrungen aus der Diversity & Inclusion Praxis teilhaben und begleite Sie bei der Entwicklung einer geeigneten Strategie, adressatengerechter Kommunikation, dem Aufbau von Strukturen, der Planung und Umsetzung von Diversity Aktionen. Ausgehend von Ihren Ideen und Ressourcen sowie den Anforderungen Ihrer Organisation finden wir den für Sie passenden Weg.

Im Teamcoaching loten wir aus, inwiefern Haltung und Werte, aber auch Berufserfahrung und Kompetenzen eines Teams geeignet sind, von den Stärken der Vielfalt zu profitieren und wie sich diese ausbauen lassen.

Kontakt

Diversity Coachings lohnen sich z.B., wenn Sie

  • sich für mehr Vielfalt in Ihrer Organisation engagieren wollen und nicht wissen, wo Sie anfangen sollen.
  • sich fragen, wo der Fokus ihres Engagements liegen soll: Geschlecht, Generation, kulturelle Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder physische und psychische Fähigkeiten?
  • Ihre Diversity Initiative mit gezielten Maßnahmen, z.B. einem Netzwerk oder einer Auftaktveranstaltung starten wollen und nach der geeigneten Herangehensweise suchen.
  • eine Analyse planen, die zeigt, wie offen und respektvoll ihre Organisationskultur der Vielfalt der Mitarbeitenden begegnet.
  • vor der Herausforderung stehen, Geschäftsführung oder Vorstände von Ihrer Initiative zu überzeugen zu müssen oder Verbündete und Multiplikator:innen suchen.
  • eine offene, wertschätzende und leistungsstarke Teamkultur 
    entwickeln und die Zusammenarbeit verbessern möchten.
  • das Zugehörigkeitsgefühl der einzelnen Teammitglieder stären wollen.